“阳过”者优先录用的做法涉嫌就业歧视，违反了相关法律法规 ，不应给劳动者制造焦虑。部分公司“阳过 ”者优先录用的现象北京一餐饮公司：宣称“优先招聘新冠康复者 ” ，旗下品牌联合提供近300个职位，可根据核酸检测结果应聘 。
会议强调，保障劳动者平等就业权利 ，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者 。相关部门要加强劳动保障监察 ，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。此前网络上还流传类似新闻，称某新冠阳性康复者困守于虹桥高铁站卫生间多日 ，无法找到工作 ，这也凸显了解决此类歧视问题的紧迫性。
新冠康复者找工作难的问题确实存在，且已成为一种就业歧视现象 ，需要社会各界共同努力解决 。具体表现如下：求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠 ，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴”经历遭拒，甚至日常做核酸也受歧视 ，导致无业靠妻子养家 ，生活陷入困境 。
近日，印度一位82岁高龄的母亲拉查玛（Lacchamma）在感染新冠病毒并痊愈后 ，却遭到了自己四个儿子的遗弃。这一事件不仅暴露了家庭伦理的缺失 ，也反映了社会对新冠康复者的歧视问题 。家庭伦理的缺失 拉查玛在确诊新冠后，被四个儿子遗弃在临时棚屋里，无人问津 。这种行为严重违背了家庭伦理和道德准则。
近日 ，有关歧视新冠康复者的新闻报道引起了广泛关注 。这一现象不仅违背了科学精神 ，也损害了社会公平与正义，值得我们深入反思 。新冠康复者不应被歧视 在科技医学高速发展的今天 ，新冠病毒感染已不再是不治之症。随着医疗技术的进步和疫苗的研发 ，越来越多的患者能够康复并重返社会 。
〖壹〗 、流行病毒总引起人们恐慌与歧视的核心原因在于传染性威胁 、标签化认知、疾病污名化传统以及社会文化对“异常”的排斥，这些因素共同导致患者群体被异化为“非人 ”的威胁符号 。直接恐惧：对传染性与生命威胁的本能反应流行病毒（如新冠、艾滋病）的强传染性会直接触发人类的生存本能。
〖贰〗 、因为流行病的传染性总是存在的 。人们为了自身的安全 ，所以说听到周围有流行病的存在 ，就是会出现这种恐慌的现象 。大病来临人们感到恐慌，这也是很正常的吧。不可能有人听说有流行病了还能够笑嘻嘻的去面对。之所以会产生歧视的现象 。是因为人们害怕这种病也传染给自己 。
〖叁〗 、社会秩序的扰乱：疫情的爆发可能导致社会秩序的暂时混乱 ，如医疗资源紧张、物资供应短缺等。在疫情初期 ，一些地区的医院床位紧张，患者得不到及时的治疗；超市里的生活物资被抢购一空 ，给人们的生活带来了极大的不便 。这些情况让人们感到不安和恐慌 ，对病毒的阴影也更加深刻 。
〖壹〗 、“历史无阳 ”是后疫情时代被发明出的词汇，指招聘时要求求职者从未感染过新冠病毒，这本质是对新冠阳性康复者的歧视 ，源于污名化现象 ，是风险社会的反应机制，主流媒体应承担起破除污名化的社会责任。
〖贰〗 、得了抑郁症当然配活着 ，没有任何人、任何理由可以剥夺抑郁症患者生存的权利 。以下是对这一观点的详细阐述：抑郁症是一种疾病 ，而非个人选取或过错抑郁症是一种复杂的心理疾病，其成因涉及遗传 、生物化学 、环境、心理等多重因素 。
〖叁〗 、南怀瑾老师认为二十一世纪最可怕的病是精神病 、心理病 ，这种病无药可救。以下是对这一观点的详细阐述：历史疾病威胁的演变 十九世纪威胁人类的主要疾病是肺病 ，当时缺乏特效药，一旦染上往往无药可救 ，人们只能依靠晒太阳等方法进行辅助治疗 。
国务院严禁就业歧视新冠阳性康复者的要求具有重大意义保障平等就业权：就业是民生之本 ，平等就业权是劳动者的基本权利 。新冠阳性康复者作为社会成员，在治愈后应享有与其他劳动者同等的就业机会。国务院的要求从国家层面明确了这一原则 ，有助于消除对康复者的不合理限制 ，保障其基本生活和发展需求 。
严禁在就业上歧视新冠阳性康复者，这一要求有明确的政策与法律依据，且涉及多部法律法规 ，违反者将受严肃处理 。具体如下：政策要求就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑。7月13日召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措 ，要求确保就业大局稳定。
处罚的力度不够，没有具体的解决方案 。在发布会上 ，只是要求企业不能歧视阳性康复者 ，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况 ，需要企业与相关部门共同解决 ，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案。
〖壹〗 、疫情期间 ，患者和疑似感染者承受着巨大的心理压力 ，我们应在保护好自己的同时，给予他们关心和鼓励 ，拒绝歧视 ，共同抗击疫情 。
〖贰〗 、上海各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视 。 比较高法院、人社部等部门也出台过专门的规定 ，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者 、疑似新冠肺炎患者 、无症状感染者、被依法隔离人员 ，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。
〖叁〗 、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚 。针对用人单位的歧视招聘 ，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应 ，回应称我国的劳动法 、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者 。对于有违反律法的企业 ，将按照相关的法律法规进行处罚。
〖肆〗、面对猴痘疫情 ，对少数群体的污名化有害无益，我们应基于科学认知采取理性防控措施 ，避免歧视性行为 。以下从猴痘疫情特征 、传播特点 、防控经验及污名化危害四个方面展开分析：猴痘疫情特征：传播力有限 ，威胁整体可控历史背景：猴痘病毒并非新病原体，1958年首次发现 ，1970年代出现人类感染病例 。
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