出差隔离现在很容易发生 ，有人被隔离之后 ，却被告知公司不承担隔离费用，那这无疑给人们很大的压力。但其实这种做法的不对的 ，甚至是违法的 。因此如果发生这种情况 ，觉得自己权益受到了损害 。可以拿起法律武器，保护自己的合法权益 ，申请劳动仲裁。
正常情况下因公出差回来隔离期间费用应该由公司承担 。出差：员工出差 ，由出差人员向直属领导报告事由，经部门经理以上领导同意后方可办理出差 。出差期间不予报支加班费。员工出差，原则上只报销权限范围内的长途车票 。
公司或单位承担若隔离是由于工作原因引发（如因公出差、执行任务等） ，且员工无主观过错 ，费用可由公司或所属单位承担 。例如，企业外派员工至疫情高风险地区后被隔离 ，企业需按劳动合同或内部规定支付隔离期间费用。但若员工违反公司防疫规定（如未报备行程） ，可能需自行承担部分费用。
隔离期间可以在家办公 。通过公司跟员工协商后，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作出勤状态支付工资 。隔离期间不能居家办公 ，但安排了带薪假的。经员工与公司商榷后，员工可在这期间提前使用带薪年休假 ，公司需以原先的假期规定支付工资 。
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的 ，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。因此，劳动者在参与疫情救治过程中感染了肺炎，应当认定为工伤。
员工工作中感染新冠肺炎 ，一般不算工伤 ，但医护及相关工作人员 、特定情形下的非医护工作者除外 。
法律分析： 普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤，工伤的认定标准要求是在工作时间 、工作场所以及因工受伤 。 如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新冠病毒的 ，应当认定为工伤。
员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资 。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。
〖壹〗、可以拒绝 ，但需要结合劳动合同 、企业制度及正当理由综合判断。拒绝的合法性判断法律层面赋予劳动者拒绝高危外派的权力 。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者对危害生命安全的劳动条件有权拒绝执行 。
〖贰〗 、阳光电源安排员工去非洲出差存在一定风险 ，主要集中在健康和治安两方面。 健康风险非洲部分区域属于黄热病疫区 ，主要通过蚊虫叮咬传播。感染后3-6天会出现发热、呕吐症状，约15%患者会发展为重症 ，可能出现心脏衰竭或多器官功能衰竭 。
〖叁〗 、健全保全系统 ，选取知名的保安公司，安装闭路监视系统，公司不宜存放大量现金 ，晚上打开办公室内照明系统 ，对公司财产进行投保 。
〖肆〗 、武汉已降为低风险地区，7月9号离开武汉回青岛不会被隔离。青岛隔离政策：加强疫情重点地区来鲁人员排查管理 ，进一步加强对来自疫情中、高风险等重点地区人员的追踪、排查与管控工作 ，提前进行人员信息摸排登记，严格落实集中（居家）隔离和健康管理 。
我认为被派出去支援疫情是好事儿 ，因为可以学到很多的经验 ，并且已经能够多挣一些钱，虽然有一定的危险 ，回来一般都会提干的 。
评估职业隐形价值 若行业本身有海外业务门槛（如外贸 、援建工程 、跨国设备维护） ，这类经历可能成为未来跳槽筹码。例如某机械工程师被派驻非洲调试设备三年后，回国薪资直接翻倍 。但若出差仅为临时替补性质（如陪同翻译、基础巡检） ，则需谨慎考虑时间成本 。
哈尔滨一建筑公司派近千人援建外省方舱 ，近来最新进展是方舱陆续完工了，陆续返回哈尔滨的支援人员哪怕严格遵守隔离要求，但是仍然有人感染。给哈尔滨的疫情防控带来了压力 。我觉得这个事情也不难怪那些被感染是支援人员 ，他们在进入哈尔滨时都有按照步骤进行检测和隔离 ，但是仍然出现阳性的情况真的是没有办法的 。
第二个故事是我上大学的时候，学校在一个学期有出国工作的机会。基本上就是你自己拿钱有一个出国打工的机会 。出国对我来讲到现在都是件还没实现的事 ，更何况那个时候在大学里 。办这个事的公司 ，借我们学校的一个讲厅，屋子里面稀稀拉拉坐了几十号人。
〖壹〗 、上海这段时间公司派到离家较远地方上班符合规矩 ，但是主要看个人意愿 ，可去可不去。现在上海疫情比较严重，建议比较好还是不要外出 。如果公司给你包吃包住 ，来回路费也报销的话 ，还是可以去的 。外派前，公司领导都会跟个人沟通 ，询问你的意愿的。
〖贰〗 、你若是已结婚并有小孩 ，为方便照顾家庭，这个要比较好选取离家近的工作， 『4』若家中经济困难 ，父母收入少 ，还有弟妹要供读书，那适合离家远 ，工资高的工作 。
〖叁〗、当然 ，这家劳务公司明显不正规 。站在工厂的角度，因为业务增加才请临时工 ，你若总想请假 ，工厂会责怪劳务公司，你迟到扣钱 ，几乎每家工厂都会这么做的 ，不然大家都想来晚一点就来晚一点。正式工可能不扣钱，但绩效评比可能就是差评 ，所以一般也不会迟到 。
〖壹〗 、若不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员 ，感染新冠肺炎不能依据此通知认定为工伤 。工伤认定要素分析法律依据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的 ，享受工伤保险待遇。工作原因是认定工伤的核心要素 ，对工作时间和工作场所未作规定 。
〖贰〗 、一般情况下，劳动者因工作感染新冠肺炎不属于工伤 ，但从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员因履行工作职责感染的除外 。
〖叁〗、员工工作中感染新冠肺炎 ，一般不算工伤，但医护及相关工作人员 、特定情形下的非医护工作者除外。
〖肆〗 、普通劳动者感染新冠肺炎很难被认定为工伤 ，但存在一种例外情形可被视同为工伤 。具体分析如下：一般情况难以认定为工伤普通劳动者（非医护及相关工作人员）感染新冠肺炎的工伤认定 ，需依据《工伤保险条例》第14条、15条的相关规定 。
〖伍〗 、上下班途中：不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗 、条第六项，“在上下班途中 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ”应当认定为工伤 ，而上下班途中感染新型冠状病毒肺炎属于患病，不属于交通事故伤害。
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