国家对疫情期间休假的规定

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规
，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定
。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。

疫情期间年休假是可以正常休的
，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意
，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定
。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息。

因为防控疫情放假假期按照休息日处理
，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期
，属于休息日，不属于法定节假日
。

在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。

新冠休假几天

〖壹〗 、五天 。新冠感染阳性
，体温35度以上，休假五天 ，无症状轻症
，不休班
。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒。新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播，接触病毒污染的物品也可造成新冠病毒感染 。

〖贰〗
、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假
。

〖叁〗、三天。新冠阳性可以休假三天 ，冠状病毒是一大类病毒
，已知会引起疾病，患者表现从普通感冒到重症肺部感染不同 ，例如中东呼吸综合症（MERS）和严重急性呼吸综合症（SARS） 。

〖肆〗 、含。通过查询公司官方网站了解到
，新冠阳性带薪休假7天含星期六日，新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019 ，COVID-19），简称“新冠肺炎 ”
，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎
。

〖伍〗
、端午节：6月25日（星期四）至6月27日（星期六）放假调休 ，共3天。6月28日（星期日）上班
，用于调休补假 。国庆节、中秋节：10月1日（星期四）至10月8日（星期四）放假调休，共8天
。9月27日（星期日） 、10月10日（星期六）上班 ，用于调休补假。

疫情期间休假管理规定

疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。

疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息
。年假指给职工一年一次的假期。即机关 、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的
，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假
。

疫情假期间工资怎么发放

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资。

灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放
。地方规定：如北京明确
，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间，即使企业因疫情而停工停产
，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资。

疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日
、2月1日、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的
，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等。